连续三年人口净流入，这座城市凭什么能？

2022年，人口净流入1.6万人；

2023年，人口净流入0.2万人；

2024年，人口净流入1.3万人。

连续三年人口净流入，安徽省宣城市是怎样做到的？

宣城吸引力，来自高质量发展迸发的活力。

先看一组大数据——

2024年，地区生产总值突破2000亿元大关、增长5.8%左右；规模以上工业增加值增长8.8%，固定资产投资增长6%，社会消费品零售总额增长4.3%，进出口总额增长20%。纳入省开工动员项目105个，开工率并列全省第1位。

“2+3+4”产业链两个首位产业表现亮眼：汽车零部件、新能源产业产值达850亿元、750 亿元，分别增长20%、74.4%。新增规上汽车零部件企业45家，总数425家、居全省第3位。产业链去年总计招引项目596个、总投资2269.6亿元。

宣城吸引力，背后是新质生产力强劲的动力。

2025年1月，长三角（宣城）产业合作区迎来设立一周年，成绩单可圈可点。新签约、新开工、新投产亿元以上项目67个、60个、49个。

长合区广德片区寻钠电池、青钠电池等新能源重大项目相继落户，苏州诺达佳智能、威灏光电、鼎为光电“三兄弟”企业抱团签约、一起开工；宣州片区催生“数控小镇”，已集聚数控刀库、数控光机、五轴加工中心等企业23家；郎溪片区开工长合大道等8个项目……

宣城吸引力，竞争力在政企一心的营商环境。

政商恳谈会，这个宣城营商环境最大的IP，2025年依然每月如期而至，开出了新意，既有“推进重大项目建设”专场，也有与新生代企业家面对面主题；走进市“两会”，上门听取代表委员意见；走进宣州区，离企业再近一点、离企业家更近一些。来自苏州的企业家、宣城立讯精密工业有限公司总经理朱陆凤是政商恳谈会的“老朋友”，他从昆山来到宣城深耕8年，一二三期项目均已投产，今年又有新项目开工，他觉得，有这样的营商环境，立讯在宣城投资和发展的信心更足了。

宣城吸引力，优势在这幅独一无二的“宣纸上的山水画卷”。

蓝天碧水净土，全市环境空气质量连续5年全面达标，优良天数比例稳居全省第2位。作为全国唯一的“中国文房四宝之城”，宣城全力打造全域旅游发展先行区，铺展文旅融合的新图景……

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吸引力有多强？

宣城吸引力很硬核，连续4年入围“中国城市人才吸引力百强榜”，连续2年跻身“全国城市创新能力百强榜”。

“百强榜”有实实在在的数据支撑。自2022年以来，宣城已吸引10万余名大学生来宣开展实习实训实践，173所高校在宣建立实践、实习、实训基地，引导4300余名大学生留宣就业。

以青春之名，赴宣城之约，毕业于郑州电力职业技术学院的贾世原便是其中一位。固德威电源科技（广德）有限公司与郑州电力职业技术学院签订校企共建协议，作为第一届“订单班”学生，小贾毕业后正式入职企业留了下来，他说：“宣城人才环境好，企业发展前景好，我决心留在这里建设‘第二家乡’。”

宣城吸引力，是向每一位远道而来的城市“合伙人”，伸出诚意满满的橄榄枝。

有朋自远方来，不亦乐乎？百名博士走进宣城、留学人员创新创业大赛、海外高层次人才宣城行……好戏连台，群贤毕至。去年，宣城新招引6名博士后进入汽车零部件产业企业开展科研技术项目攻关，全市共有11家汽车零部件产业省级以上博士后科研工作站。

引进来，敞开怀抱。每年12月12日，是专属版“宣城人才日”。2024年“人才日”期间，第六届长三角G60科创走廊人才峰会、九城市重点产业人才专场招聘会等一系列活动，集聚长三角人才精英。宣城47家参会企业带来1600余个岗位，达成初步就业意向近400人，现场同步云端直播观看量有6.23万人次。

走出去，跨省“抢人”。组织开展“诚觅宣城合伙人·百所高校行”活动，去年149场次活动共达成就业意向7786人。今年3月1日，市人社局组织博瑞特热能设备等6家重点企业，携291个优质岗位参加2025“起跑春天”杭州青年人才交流大会。参加活动的浙江科技大学宣城籍学子魏远航说，今天就是冲着家乡企业来的，“宣城对应届毕业生的住房、职业发展等方面都有保障，回宣发展大有可为。”

真金白银，一诺千金。宣城吸引力，强就强在对“合伙人”的承诺，说到做到。

宣城深入实施人才强市战略，出台人才强市28条、产业人才“宣十条”等一揽子支持政策，推动惠才政策直达快享，3年累计为2000余家企业、3万人次人才兑现政策资金3.48亿元，建成人才公寓8000余套。

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后劲有多足？

连续3年人口净流入，宣城吸引力，后劲足得很。

科技创新，就是源源不竭的动能。

2024年，宣城新增省级创新平台76个，获批省级企业研发中心45家。中国科大先研院宣城科创基地揭牌成立。实施产学研合作项目341项，数字化转型评价位列全省第2。宣城经开区入选全省制造业数字化转型示范园区；宣城“工业大脑”创成省级工业互联网创新中心，入驻企业1288家。

毕业于中国科学院的材料学博士Mustafa Haider是宣城重点企业引进的高端人才，就职于宣城先进光伏技术研究院。这位巴基斯坦友人喜欢宣城尊重人才、爱护人才的氛围，干脆把家人也接来了，安心在这里发挥所长。

科创实力，吸引来了“科技副总”。

宣城率全省之先探索“科技副总”引才机制，从高校、科研院所引进教授专家高层次人才，到企业兼任“科技副总”，解决科技人才“引不来、不够用、留不住”的难题。

从校园到企业，从实验室到生产线，“科技副总”们带来了智慧、技术，带来了人才、团队和成果。合肥工业大学宣城校区机械工程系副教授刘勇在担任云华智能的“科技副总”1年内，就研发了智能轻焊工作站，成为企业的“拳头”产品。截至去年底，44名“科技副总”所在企业已与高校签订32项产学研用协议，累计帮助宣城申请45项发明专利。

“科技副总”已是宣城吸引力响当当的招牌，宣城又面向长三角柔性引进高层次人才，设立长三角名师工作室30个、名医工作室86个。探索“政聘企用”人才引育新模式，引进268名重点高校毕业生派驻98家重点企业培养使用。

来自合工大宣城校区同一寝室的郭嵩、杨亮和褚万刚，3位来自不同城市的“同窗”毕业后，通过“政聘企用”模式入职本地企业携手干事创业，还不约而同当上了“宣城女婿”，成为宣城吸引力生动的注脚。

前有武汉大学博士梁记伟、胡明明夫妇双双落户宣城的佳话，后有95后小伙刘爽回宣担当宣纸小镇负责人的事例。

近期，我们在寻找“此心安处是宣城”系列报道的主人公时，惊喜地发现，还有在外打工四十年如今返乡就业的崔文军，放弃杭州三甲医院优厚待遇回宣组建介入血管外科的医生张明照……

还有返乡创业的新“农”人、归来传承非遗的新一代……

他们经历不同、身份各异，却怀揣同一个梦想——在宣城干事创业，留下属于自己的精彩一笔！

谱写中国式现代化宣城篇章的征程上，宣城市委、市政府正聚力打造更佳的聚才环境、展现更大的爱才诚意、提供更优的人才服务，真正让宣城成为人才汇聚之地、价值实现之地。

宣城吸引力，还将更持久、更强劲。

来源：宣城发布

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编辑：姜雷

审核：战言利